Stress lavoro correlato: cresce l’attenzione in attesa del 01 agosto 2010
È in scadenza il tempo utile per ottemperare agli obblighi del d.lgs. 81/2008 in materia di stress lavoro-correlato, prevista per lo 01 agosto 2010.
-non rimane molto tempo per mettersi in regola-
Secondo l’Accordo Quadro Europeo sullo stress lavoro-correlato, concluso l’8 ottobre 2004, è previsto l’obbligo da parte delle aziende di individuare, prevenire e gestire problemi legati allo stress lavoro-correlato.
Nel nostro Paese, con il decreto legislativo n. 81 del 9 aprile 2008, che sarebbe dovuta entrare in vigore il primo gennaio 2009 ma prorogato al 16 Maggio 2009, è già fatto espresso richiamo all’accordo quadro europeo che stabilisce che il datore di lavoro sia tenuto a valutare tutti rischi e ad indicare, nel documento redatto a conclusione della valutazione, le misure di prevenzione e protezione individuate e le procedure per la loro attuazione.
L’articolo 28 del d.lgs. prevede che la valutazione dei rischi “deve riguardare tutti i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori, ivi compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari, tra cui anche quelli collegati allo stress lavoro-correlato, secondo i contenuti dell’accordo europeo dell’8 ottobre 2004″.
L’articolo 32, dedicato a ‘capacità e requisiti professionali degli addetti e dei responsabili dei servizi di prevenzione e protezione interni ed esterni, al comma 2 é stabilito che, per lo svolgimento della funzione di responsabile del servizio prevenzione e protezione, sia necessario possedere “un attestato di frequenza, con verifica dell’apprendimento, a specifici corsi di formazione in materia di prevenzione e protezione dei rischi, anche di natura ergonomica e da stress lavoro-correlato”.
L’Agenzia Europea per la Sicurezza e Salute sul Lavoro ha, inoltre, indicato la necessità di includere nei programmi per sicurezza nel luogo di lavoro la mappatura degli eventi stressanti, la loro indicizzazione e i protocolli d’intervento necessari.
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